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为总经理工作报告广受热议点个赞(霄云澳门银河娱乐官网:边恺)

作者:边恺 来源:霄云澳门银河娱乐官网 澳门最大线上娱乐平台数:310 发布时间:2018-2-6 19:09:42
22,一年一度的“年会”圆满闭幕。近几日,谈论集团公司“年会内容”成了干部职工在饭桌、班车、办公室、宿舍的主要话题,特别是张广宇总经理的工作报告更是成了职工广泛热议的话题。   职工普遍认为,集团公司总经理张广宇所作的工作报告内容全面系统、内涵丰富、高屋建瓴,对集团公司2018年的工作具有很强的指导性。报告总结成绩,实事求是、令人振奋、深受鼓舞;盘点问题精准把脉、切中要害、不遮不掩、令人深思;提出的“一五三三”工作思路,高瞻远瞩、切实可行,是集团公司2018年行动的纲领和指南;报告提出的“十个强化”、“十个要效益”的举措得力、举旗定向,为集团公司开启新征程、再续新辉煌吹响了战斗的号角,报告获得大家广泛的热议。   热议话题一:四个“干成事”是集团公司取得辉煌业绩的“法宝”。 想干事是成事的前提。集团公司2017年实现销售收入75.6亿元,同比增加50%。实现利税28.7亿元,同比增加131%。实现利润15.1亿元,同比增加208%。位列中国煤炭企业50强第39位,创造了集团公司有史以来最辉煌的业绩。“天上不会掉馅饼”,成绩的取得不是敲锣打鼓吹出来的,是集团公司领导班子带领万名职工拼搏奉献、攻坚克难干出来的;会干事是干成事的基础。从2012年煤炭市场进入低迷期,集团公司就积极采取应对措施,先后实施“双提双创”举措、大刀阔斧进行“三项制度改革”、实行工效挂钩政策、规划“511”战略规划布局以及今年年会提出的“一五三三”工作思路,无不诠释了集团公司领导班子及万名干部职工是“会干事”的典范;共干事是干成事的保障。回顾2012-2016年这令人备受煎熬的4年,正是有集团公司的英明决策、坚强领导,带领全集团公司万名职工凝心聚力“共干事”,才度过了煤炭市场低迷期、煎熬期,在多个省出现澳门银河娱乐官网破产倒闭、职工成批下岗失业的情况下,银河娱乐场集团实现了“四个没有”的目标,创造了煤炭行业不大不小的“奇迹”;精干事是干成事的要求。投资十几个亿的梁山银河娱乐场物流“公、铁、水”联运项目,三个退危矿井的收编,10亿元项目收益债发行成功,2.53亿元航道建设国家补助资金的争取到位,无不体现银河娱乐场人“精于干事”的品格。   热议话题二:干部作风中存在的“五浮”现象。 总经理在报告中,不遮不掩、一针见血地指出了领导干部作风中存在“思考问题浮浅,行为方式浮躁,工作方式浮飘,工作作风浮滑,总结工作浮夸的“五浮”现象。不回避问题、不怕“揭短亮丑”,是总经理一贯的作风,体现了总经理思想境界的高度。存在问题并不可怕,可怕的是掩盖问题,可怕的是没有勇气正视问题、改正问题。集团公司随着煤炭市场的好转,逐步趋稳向好,由备受煎熬的“寒冬”奔向煦暖花开的“春天”。但是,总经理想提醒我们的是,不要“好了伤疤忘记了疼”,不要丢掉过苦日子、紧日子的优良传统,不要因为创造了眼前的辉煌业绩就沾沾自喜、忘乎所以。正视成绩,不回避问题。不破除“五浮”现象在思想上、作风上、行为上的障碍,就会阻碍集团公司、阻碍各权属企业健康发展。反思、反醒“五浮”现象、破除“五浮”现象,是各级领导干部下步亟待解决的问题。     热议话题三:如何辩证地看待“苦劳意识”和“功劳意识”。 总经理在报告中指出,“苦劳意识”的泛滥和“功劳意识”的缺乏,时间长了就会使干部职工缺乏活力。诚然,“苦劳”和“老黄牛”精神一直当着一种美德被人歌颂,但是“磨洋工”式的、没有效率的、没有效果的“苦劳”;只知道“低头拉车不抬头看路”、不动脑筋、按部就班的“苦劳”都是没有提倡价值的“苦劳”。正如总经理指出的,我们需要提倡奉献精神、提倡敬业精神,但是我们更需要提倡的是“实干+巧干”的精神,既干好了工作,又达到精神的愉悦;既提高了工作质量和工作标准,又提升了生活品质和幸福指数,这才是现代人应有的思维模式。“苦劳意识”泛滥的人需要改变的是思维、需要增添的是活力。“功劳意识”的泛滥是思想境界低下的表现。有大格局和大境界的人不会“功劳意识”泛滥、有崇高理想和责任担当的人不会“功劳意识”泛滥,因为这样的人永不自满、永不陶醉,即使创造了辉煌,他们觉得仍有更高山峰去攀登、仍有更崇高的目标去追求。为企业多做贡献才有“功劳”、为企业发展献计献策才有“功劳”、为职工谋求更多的福祉才有“功劳”,这才是真正的“功劳意识”。
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